被裁员工告微软变相解约 如胜诉恐连锁反应

已经签订无固定期限劳动合同，遇微软公司“内部调整”，因为没有合适的职位而被解约。曾任微软(中国)有限公司客户技术专家的彭某将“老东家”告到海淀法院，要求继续履行劳动合同。

昨天，法院已受理该案。彭某是去年10月微软公司裁掉数十位中国员工后，首次起诉的员工。

彭某起诉称，2006年5月，他与微软公司签订了无固定期限劳动合同，他任职企业及合作伙伴事业部的客户技术专家。去年7月，微软公司称因公司业务战略调整，人员编制要相应调整，彭某的职位在“取消”之列。“微软给了我‘两条路’，要么协商解除劳动合同，要么就在公司内部申请职位。”彭某说，当年8月12日，他与微软公司签订协议书，约定自己在公司内部申请职位，期限至9月22日。

“可是公司内部根本没有空余职位。”彭某说，到期后，不等他签字办离职手续，公司就打来补偿金，硬性形成离职事实，违反了相关法律法规。后彭某提起劳动仲裁被驳回。彭某表示，很多和他有同样境遇的同事都在关注自己的诉讼，如果胜诉，估计其他同事也会效仿。