地方性人才网站推广策划书

地方性人才网站的推广，主要目的是增加有限的目标客户注册，并填写完整的简历，简历网站的简历库，以达到从企业盈利的目的。

上海人才网推广目的是为服务于上海市的各类大中小型企业和各类求职人群,为上海的企业和求职者搭建一个互动的平台，将最好的人才推荐给嘴好的企业，为最好的人才找到最合适的职位。本着这个目的，那么上海人才网将肩负着招聘求职信息的发布,上海人才网关于上海招聘，上海求职和上海人才市场等信息资讯,企业招聘管理和人才求职管理，售后服务等重任.推广这种地方性人才网站,需要让它具有更丰富的信息内容和更高的专业技术含量，以及更多本土化的服务。

上海人才网推广方案

(一) 人才网站初级推广:

初级阶段的推广方式为：

1：制作一些上海求职宝典类的视频教程，在优酷,56等大型视频网站进行发布，同样也可以在专业性较强的人才网站，上海人才网论坛等地方发布。这样的视频对大家找工作是有帮助的，一般情况下大家是不会反对的。当然在视频教程中一定要合理的推介自己的网站。我就会最大话的推介上海人才网，但是前提是不能影响用户体验。

2：针对上海人才网站建立一些QQ交流群，将最新的招聘信息在群里公布给自己的Q友，当然不要直接的公布招聘信息，而是要“犹抱琵琶半遮面”，说一半留一半，让求职者区自己区上海人才网查看招聘信息。

初期阶段的过程持续时间：2个月。预计达到的效果，IP1000。每天简历的更新50份左右。外链达到2000左右。

(二) 人才网站中级推广:

在上海人才网推广的中级阶段,需要做的就是内容的充实以及用户体验的完善。需要将一切以用户体验为主的思想贯穿到每个人员的心中。那我们需要做什么呢?

1：定时更新上海人才资讯信息。当然发布信心的时候应该注意关键字的布局，不过还是应当以用户体验为主。

2：SEO的进一步深入。关于SEO的知识我会在下一篇文章中进行详细的讲解。

3：中期阶段我们应该加大全方位的宣传推广力度。大体可以从一下几个方面入手。

邮件推广，QQ推广，电子杂志推广等。

4：和所有相关的网站交换链接。

交换链接的策略如下：

A：和所有能交换的以人才网为关键字的网站交换链接。越多越好，但是在初期推广阶段，一定要注意，每天加一定量的友情链接，一般以2个为宜。

B：和上海的地方性论坛交换链接。

交换链接我们需要注意的问题如下：

A：针对google而言，PR比较重要。所以交换链接的话，应该适度的关注一下对方网站的PR值，以及建站时间。还有更新的频率已经稳定性。

B：针对baidu而言，收录和百度快照的更新时间就很重要了，友情的百度快照很快的话，那对于新站来说好处是很大的，像上海人才网在交换友情链接的时候就很注意快照的更新时间问题。

C：在友情链接关键字方面，我们一定要将自己的网站<TITLE></TITLE>中间的文字作为友情链接的文字。切忌随便链接一些文字。

D：友情连接需要定期检查。同时要检查对方网站是否给你的友情链接前面加nofollow这个的意思如果大家不知道的话就去it086.net查查。

E：友情链接关键字的优劣势排名，我们以上海人才网为例：从相关性考虑，友情链接关键字的优劣势排名为：XX人才网，XX招聘网，XX求职网。其它的无相关性的网站最好不要链接。

5：定时定期发送上海人才网最新招聘信息和求职信息到注册会员的信箱，或者通过短信将这些信息传达给他们。以便将每个访问过的人变成网站的忠实用户。

目标：每天访问量为2500~3000人

(三) 人才网站高级推广

当上海人才网达到高级阶段的时候，就有一定量的知名度了。这时候，就是扩张频道的时候了。我们可以进行一些相关性的频道的添加。比如添加上海人才网出国求职频道。

1：相关网站联盟策略，和一些具有互补性的网站结成联盟，但是必须是有相关性，不能有业务上面的冲突。

2：人才社区策略：努力做好我们所推出的服务是最好的推广，社区是网站的核心。建立上海人才网社区，并和相关的地方性社区建立一种良好的关系。

3;针对企业，退出一系列的优惠活动，开始资金的回笼，以便进行下一步的付费推广和线下广告。

4：建立上海人才网优异的品牌文化。对于每一位客户的合理索求,应做到有求必应.它将是客户回访的重要保证.也是提升品牌影响力的基石.同时要为上海人才网树立品牌文化。

目标：将上海人才网做成上海第一诚信优质的地方性人才网站。

结束语

网站的建设推广应该是一件持续性的工作，贵在坚持，切忌三天打鱼，两天筛网。

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