关于人才网站的发展，身边的朋友进行了太多次的探讨。有的朋友说人才网应该多从盈利上考虑，切实打消大家长久发展之中的后顾之忧，也有的朋友说做好厂家与求职者之间的沟通顺畅，提升网站求职的成功率，进而增加网站的信誉才是王道。其实大家说得都有道理，只不过大家的立场不同。但不管怎么说，人才招聘网站的发展还是有以用户为主，以找工作为根本要求，这是大家必须要遵循的法则。
但是很多站长之前和我抱怨，说自己做网站太累，无论是内容，还是求职资源都需要自己动手去做，有工作室的朋友还好点，没有工作室的草根站长就比较纠结了。其实做招聘网站就是一个长期的发展活动，这个过程必然要付出很多努力，但是作为站长本人，我们自己也要适当的借力发力，一味蛮干并非就能获得好的结果。
好好利用本地的求职相关信息网站。单纯的求职信息网站，比如人力资源厅和或者是社会保障的网站本身权重高，但是访问的人群并不大，因此信息的采纳率并不高，可以说里面有很多有价值的信息都被大家遗忘了。所以当你是个人作战，而且立足线下的时候，这个方法完全可以一试，通过对招聘信息的精加工使之符合自己网站的阅读要求，不仅省时还能给予用户一定的帮助。此外一些求职方面的指导对大多数求职者来说也是有相当大的参考价值。
时常关注商报以及一些当地的招聘信息媒体。因为二三线城市的市场决定了大家普遍的阅读并没有普遍养成，其次，要时常注意当地很多媒体的广告和一些报纸上的招聘信息，因为它不会出现在网站上，所以这个时候对你来说只要进行一定的整理就可以得到非常不错的原创文章，但是对于信息量很大的这类文章，一个人去录入的话是相当有难度的，因此你要请一两个熟练打字的人帮你去录入这些文章，这样的话，你就可以有更充足的时间去运营你自己的网站，如果你幸运的得到了电子版的报纸资料，那么就太好了，这样还可以节约一定的资金。
学会从订阅中找到适合的内容。我不知道大家平时的职位更新根据什么来?但我相信无论是来就业地方招聘站还是垂直招聘站抑或综合站点，只要涉及到职位资源的更新都会是一种比较痛苦的过程，只输入也就罢了，关键是还要去找寻适合自己内容的职位，完成周期相当长，那有什么什么比较省事的诀窍。其实学会订阅是一个站长需要掌握的技巧。操作的步骤也很见到那，就是在大型综合网站中，比如智联招聘、前程无忧、中华英才网等地方注册自己的个人求职信息，然后会在相应栏目中找到自己所属的职位，这些职位资源都可以成为我们网站本身的素材。还有一旦“订阅”相关行业的职位，那么这些大型网站都会定期发送给自己相应的职位，可以很大的减少我们搜索的时间，并直接用来完善自己网站的配置，不过要想多获得好的职位，那么就要保持自己账号的活跃程度，至于怎么保持活跃程度大家肯定清楚就不多说了。
懂得从求职者和雇佣者两者的角度考虑问题。很多时候大家以为求职者是咱们网站的发展基点，毕竟咱们到哪去拉单子都是以用户的注册数量来评价的，这样想本无可厚非，但是换一个角度思索，一个巴掌拍不响，如果仅仅依靠所谓的用户活跃度来衡量网站发展的好坏，那么极有可能出现赔本赚吆喝的场面。人才网常接触的是企业单位和求职者，在销售人员和企业前期沟通中，销售人员一定要根据企业的各个岗位进行分析，引导企业写好招聘需求，并辅助企业做好有针对性的招聘计划，给到企业信心。此外，针对求职者，人才网本身也要做好培训和引导工作，带领企业学会运用招聘网站来招人。一旦企业开通服务，销售顾问就要立刻给企业负责人通电话指导操作，接下来是每周都要电话回访，咨询招聘人员到位情况，并针对性提出改进意见和建议。这样一体化的进程才能促使网站本身合理健康的发展下去。
人才网站的发展说简单简单，说难也非常难，这一切都依靠运营者自身的思维，多联络本地的论坛、地方信息网、人才市场以及中介等机构，从其中获取有利的信息并加以整合，到头来的效果都会很好，至少在老李的眼中，人才网站的运作就等于整合+人性化+实在+沟通，真正体会到了做站长的才会对未来有一定的把握。文章作者：老李，链接：来就业人才网转载请注明，谢谢。
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