垂直招聘救传统招聘网 精准化招聘成发展趋势

最近很多传统的招聘网站面临运营亏损，智联招聘，无忧前程等传统综合门类的招聘网站在Q1遭遇了惨烈的亏损，而且这个亏损从短时间来看还没有见底的现象，所以这些网站想要持续运营，或许还需要遭遇一段较长时间的寂寞，甚至面临倒闭。当传统的大型招聘网站遭遇如此的困境，对于很多中小招聘类网站来说，甚至是县级类的招聘网站，显然遭遇更大的经营压力，那么是什么原因让传统的招聘网站遭遇运营的困境呢?

原因有很多种，但是不可否认的是下面两点是最为核心的因素，第一是传统的招聘网站具有高大全的特征，这种特征看起来让网站的功能和数据量非常的丰富，但是却很难让招聘公司获得更加针对性的人才，而人才也很难找到合适自己发展的企业，极大的放大了招聘的难度，很多求职者需要花费更长的时间去搜索一些企业，而很多企业人力资源主管则每天要花费大量时间来查找简历，这种方式其实和传统的手工招聘模式相差并不大，只不过披了一层互联网的外衣而已。

第二个因素就是商业模式创新能力不足，导致很多企业加入招聘网站的积极性不足，现在很多传统的招聘网站的盈利模式莫过于为某些求职者提供增值服务来收取一定的费用，另一个就是企业的年费，而企业的年费基本上是通过网站的业务人员通过营销来实现，而由于传统招聘网站的招聘效率不能够达到预期，所以如今对于企业的吸引力越来越低，因此企业的盈利水平就不得不面临下降，所以导致了很多传统的招聘网站遭遇亏损。

但是对于垂直类的招聘网站却凭借着自己的精准化推荐和盈利模式的创新，有效的吸引了企业的加入，同时结合大数据技术以及数据挖掘技术，优化了招聘途径，实现了对中介和猎头公司的规避，让企业和求职者实现一对一的沟通交流。所以垂直类的招聘网站从某种意义上来说，可以成为招聘网站的未来发展趋势。

在众多的垂直类网站中，当前最引人注目的莫过于行业垂直类网站，比如酒店人才网站，汽车人才网站等等，这些垂直类的网站不仅仅有上述的诸多优势，同时还能够通过专业的形象设计，让这些垂直行业类的企业进行良好的包装，从而有效提升这些企业的品牌知名度，因为从企业的品牌建设角度上来说，从任何层面都要加强自己企业的宣传，在垂直行业网站中，如果自己品牌足够响亮，甚至可以从这个行业招聘网站中获得额外的惊喜，那就是找到本行业的订单。

因为垂直行业的企业本身就有很多交集，上下游公司能够形成良好的供应链，那么垂直招聘网站不仅仅能够提升招聘行业人才的速度，还能够因此获得更多的订单，从这些角度来看，垂直行业的招聘网站又怎么不能够成为未来的发展趋势呢!本文由www.zhaopinxitong.com 无忧招聘系统首发A5，转载请保留链接来源，谢谢合作!