中国地方人才网联盟第三届高峰论坛倒计时100天

由中国地方人才网联盟主办，台州一网人才承办的"中国地方人才网联盟第三届高峰论坛"将于2016年6月25日-27日在浙江省台州市隆重召开。

本届高峰论坛以“探讨新模式，合作赢未来”为主题，诚邀联盟单位成员及全国的地方性人才网CEO/站长;朋友们共同探讨、交流、学习。峰会主讲嘉宾有来自人力资源和社会保障部劳科所劳动争议研究室主任李天国博士、人力资源产业园主管领导、猎头专家、人力资源服务业资深CEO、投融资专家、O2O实战专家、人才网站资深技术专家等嘉宾亲临峰会现场主讲。

今天是2016年3月17日，是峰会开幕倒计时100天，小E采访了多位参会站长，看看今年人才网站站长盛会大家将会关注哪些话题，我们一起来了解探讨一下人才网站未来五年的发展趋势：

主持人(小E)

中国地方人才网站联盟第三届高峰论坛2016年6月25日，在浙江台州举办，大家最期望的是什么?

亿搜人才网总经理范幼彬：期望通过本次论坛，各地方的人才网站长能在一起探讨下地方人才网以后怎么更好的转型发展来适应时代的要求。

快捷人才网总经理姚朝霞：第三届高峰论坛我最期望能吸纳更多的地方人才网站的同仁加入到联盟组织里来，一起为组织分忧解难，资源共享，形成帮扶制，发展中的网站向做得成功优秀的人才网站学习，内地网站向经济发达的地区网站学习，少走弯路，真正帮助到各家企业能发展壮大，才是我们联盟成立的宗旨。

甘肃工作圈总经理杨贤：我们作为西北内陆欠发达地区，而台州是浙江省首批创新型试点城市，也是国家科技进步先进市，在台州举办地方人网站联盟高峰论坛，可以学习沿海地区先进的管理思想和运营模式，也可以了解制造业相对发达地区人力资源的供需关系如何平衡，有哪些好的方式方法，特别是未来在“互联网+人力资源”的大背景下，人力资源服务领域有哪些新的增长点，这些都是我们所期待能学习到的。

乐清人才网高扬：最期望的是大家能万众一心，将地方人才网联盟真正的做起来，并强大起来，同时向各地的人才网站学习经验。

江苏省苏南人力资源市场(镇江人才在线) 副主任闫学兵：期望更多的来自五湖四海的朋友在台州相会，分享成长的经验，共同探讨网站在当前形势下的发展趋势，以及如何依托线上业务拓展线下业务，多面开花，做大做强。

主持人(小E)

参加前两届中国地方人才网站联盟峰会，您最大的收获是什么?

快捷人才网总经理姚朝霞：参加上一届中国地方人才网站联盟峰会，我最大的收获是结识了一群志同道合的同行，在一起分享运营过程中的困惑和喜悦，并参观考察了宝鸡人才网和台州一网人才网，学习了这两家CRM管理系统，收获很大!

乐清人才网高扬：最大的收获是学到了很多人才网的精髓，并结合自己当地的情况加以利用在自己的公司里，显有成效。

江苏省苏南人力资源市场(镇江人才在线) 副主任闫学兵：认识了很多朋友，收获了很多宝贵经验，开阔了视野，拓展了思路，另外和大家一起拓展训练和团队旅行加深了兄弟姊妹的感情，收获了更多的友谊，深化了合作、分享、共赢之理念。

主持人(小E)

您好，李老师，距离第三届中国地方人才网站高峰论坛开幕还有100天，本期论坛李老师计划主讲什么主题和内容?

李天国博士，第三届高峰论坛主讲嘉宾，中国人力资源和社会保障部劳科所劳动争议研究室主任，研究员：你们有什么希望吗?我打算讲下怎样理解人力资源服务产业及职业介绍，劳务派遣，外包等产品的关系。

小E：这期峰会大家比较关注从事线上招聘业务怎么样转型到线下的服务，帮助企业真正解决人力资源招聘的难题。

李天国：好的。我就讲招聘的延深产品怎么做的问题。我通过一个成功案列的分享，给大家在延深产品开发上一点启发。

主持人(小E)

您好，李总，距离第三届中国地方人才网站高峰论坛开幕还有100天，这期峰会李总分享的主题和内容有那些?

台州挚诚猎头CEO李英：我分享的主题是《解析猎头》内容包括猎头定义、团队组建、服务意识、如何打造才企共赢好平台。。

小E：本次参加峰会的人员都是来自全国各地的人才招聘网站站长，他们大部份都不是专业猎头出身的，我希望您能凭您多年的猎头经营，和大家分享作为人才网站，如果通过相对比较简单的方法，开展猎头业务。

李英：好的，没有问题，我会由浅入深的讲解猎头的操作方法，讲解一些猎头操作过程中可能会遇到的一些问题和解决方案。

小E：好的，感谢李总，会议上可能没办法讲解所有大家关于猎头业务所关注的问题，希望会议结束后两天大陈岛旅行的过程中，您再给对于猎头业务感兴趣的站长，做一些深入的剖析，能帮助他们把猎头业务能成功运作起来。

李英：好的没问题。

主持人(小E)

更多分享嘉宾、主题及内容，敬请大家关注本届峰会承办单位官方网站：一网人才;另外小E为了更好的筹备好这次峰会，采访了更多参会站长，我们来听听他们的声音：

小E：您好赖总本届峰会您准备了哪些分享内容?

赣州人事人才网赖文娟：《承接政府招聘会服务外包》，另外希望能和大家讨论网站移动端方面、劳务外包、保险代理方面业务开展的话题。

小E：您好闫部长本届峰会您准备了哪些分享内容?

江苏省苏南人力资源市场(镇江人才在线) 副主任闫学兵：《互联网+人才招聘新模式》拓展线下业务，创新服务模式，提供更丰富，更精细服务。也期望中国地方人才网站联盟源于浙江，面向全国，使中国地方人才网站联盟以点来创造面、使地方人才网站联盟之间的资源得到有效的利用、各自发挥地方性资源的优势。

小E：您好邓部长本届峰会您准备了哪些分享交流内容?

丹阳人才网猎才部部长邓勇俊：我最期望大家能分享下(1)在经济下行压力下，各地方人才网有哪些尝试(2)手机移动求职正成为不可忽视的途径，猎聘网改名为猎聘，也是为了发力移动端，大家在移动招聘有哪些尝试。对于前两届峰会我最大的收获是：(1)拓展了视野，看到同行的不同做法，以及以招聘为依托在人力资源其他业务布局。(2)结交了朋友，全国各地地方人才网同仁相聚一堂，分享经验，在实际工作中也互通有无，相互学习。(3)增强了信心，作为地方区域性网站一直担忧全国性招聘网站的竞争，看到各地方网站做的红红火火，我更加坚信这个市场会因为竞争而更完善，自己做区域性网站更有信心了。

亿搜人才网总经理范幼彬：未来人才网的发展应该是线上信息转线下服务，线上与线下更好的结合，仅代表个人观点。

快捷人才网总经理姚朝霞：未来五年人才网站的发展不仅仅是一个招聘网站，一个平台!资源整合，如何借助网站庞大的企业及求职者资源，找到新的服务利润点将是我们突破的方向!

快捷人才网总经理姚朝霞：和全国的大型招聘平台相比，我们的优势是当地的口碑，后期的市场细分将会越来越清益求精，要求各行各业越来越专业。我们能做的就是坚持自己的口碑转型为一家专业的人力资源服务公司，解决客户的需求，提升服务品质，而不仅仅是建平台!

乐清人才网高扬：对于大数据、互联网+时代，我更相信更愿意和全国各地的地方人才网联盟起来，一起共事，无私公正的发展更广阔的事业。。希望大家能联盟起来，和全国大型招聘网站的竞争中，更加的突出各自的优势。发展真正的大数据和互联网+。

群英人才网总经理徐慧：全国型大型招聘平台的劣势：运营模式已定型，不能随便改变运营模式， 地方性人才网站的优势：1、运营模式可随时按照市场的需求而创新、改变，没有任何的牵制 2、利用地方最大的求职群体与地方性人才网站联盟抱团合作在做资源整合灵活运营。

主持人(小E)

关于本次峰会的进展情况小E也会继续推出相关访谈类节目，如果您也有话讲，欢迎加小E的私人微信：265500，也可以让小E将您加到中国地方人才网站交流群内，和全国地方性人才网站站长交流心得。感谢大家的关注，感谢嘉宾朋友们的参与，谢谢，愿你们的网站越来越好，生意红红火火，业绩蒸蒸日上。祝关注本届峰会的所有朋友们工作顺利，一切都越来越好。

组织单位

主办单位：中国地方人才网站大联盟;

承办单位：台州一网人才;

协办单位：A5站长网(网媒支持)、长三角人力资源网、力众人才网、义乌搜才网、乐清人才网、环讯人才网、骑士人才系统、金牌猎头;

张先生：13626611112 微信QQ：265500

2016第三届峰会承办单位官网：www.15hr.com

第一届会员单位授牌