资本寒冬下e袋洗逆势引人才 蓄势待发

3月1日，e袋洗第三期管培生欢迎仪式在e袋洗总部——电子城IT产业园召开，e袋洗CEO陆文勇、高管团队及管培生项目组成员出席参加了这次欢迎仪式，为7名新入职管培生接风洗尘。

2015年是多灾多难的一年，在“资本寒冬”“互联网寒冬”的压力下，O2O创业公司接二连三地倒掉，百度、阿里、腾讯三大巨头相继表示停招甚至缩招，许多创业型互联网公司也紧跟BAT步伐，裁员缩招。

e袋洗作为一家创业公司，“逆势”应对资本寒冬，已先后引入全球500强公司Halliburton的美国大数据科学家宋宽、滴滴高级财务总监黄伟波、腾讯产品总监杨晴、前宝洁人力资源高管左佳、宝洁北京研发中心研发总经理马军，高端人才硬实力达到了新的高度。

据悉，本期7名管培生从3500多人中脱颖而出，均来自211、985名校，具备学生会、社团等学生组织管理经验，且有类似互联网公司的实习经历，属于大学校园中的活跃人群。而e袋洗在创业不到一年的时候，就早已启动了管理培训生的“袋鼠成长计划”，在2015年已经进行了两期管培生的招募和培训，都取得了不错的效果。

龙耀资本吴启凡说过：“应对资本寒冬，应该深挖洞、广积粮、缓称王。古人智慧也适应于今日的企业，保证企业资金链的健康，先学会自我造血。好的企业并不会因为资本的波动而淘汰。”e袋洗的管培生项目与高端人才的引进，都印证了吴启凡的观点。

经过2年的努力，e袋洗团队在洗衣行业内披荆斩棘，已经完成28个直营城市的战略布局，小e管家平台的小e达到10万人，为超过900万用户提供了洗衣服务，先后获得了百度、腾讯、经纬、SIG超过1.2亿美元的投资，估值达10亿美金。

CEO陆文勇在欢迎仪式上说：“这是最好的时代，个体平等、资源开放、有各种各样的机会，e袋洗正处于朝阳行业的风口上，有简单平等开放的企业文化和扁平的管理架构，希望大家能够快速学习、快速成长，实现自己的价值。”

互联网时代是人才的时代，可以预期，通过引进各种高端人才带来专业的产品和技术经验，及管培生项目持续注入新鲜血液，未来，e袋洗及小e管家平台将以独具竞争优势的人才团队和先进的服务模式，在社区服务领域持续开疆拓土，稳占竞争高地。