自媒体行业已经逐渐走向成熟，如今新媒体又成为需要企业的追捧，两者本质上区别不大。而曾经很火的SEO行业死活已经走下神坛，很多SEO人员开始转型成为新媒体运营者。再看看各大招聘网站上的信息，从互联网企业再到一些传统的中小企业，纷纷在招聘新媒体运营者。然而很多中小企业只设置一个岗位，简而言之就是没有运营团队。一个人负责所有的相关的新媒体日常工作，包括：在抖音、头条等平台推送内容，以及活动文案策划等等。可想而知，如此繁杂的工作最终很难得到满意的营销效果。
转型需要具备哪些基础技能
如果你曾经是站长或资深的SEO人员，转型成为新媒体运营者，首先要具备一些基础技能，比如：文字功底，这点对于很多站长来说不是难事，只需要了解深入了解某个行业或产品。运营新媒体必须及时更新优质的内容，当然主要包括文字和视频，而编辑视频需要掌握一些软件的使用方法。然后是线下组织能力，当粉丝量积累到一定程度时，组织一些线下活动也是常有的事。最后是数据分析能力，类似于网站后台分析，根据用户的订阅数、文章阅读量，进准的分析用户喜欢什么样的内容。
当下传统企业对新媒体的误解
虽然当下新媒体备受青睐，但正因如此行业内的竞争非常激烈。许多中小企业都想通过新媒体吸引流量、培养粉丝。然而很多企业对新媒体存在误解，认为新媒体就是每天推送内容、与粉丝互动。所以很多企业招聘新媒体运营者其实是试水阶段。运营新媒体可大致分为三个步骤：积累粉丝、提升粉丝忠诚度、销售产品。而很多企业公众号每天推送一些产品软文，这样的公众号肯定会很快被取关，而且并非所有企业都适合做新媒体。比如：一些机械行业可能更适合传统的推广模式。
如何选择新媒体运营团队
如果你是一名准备转型的SEO人员，在选择新媒体运营岗位时，根据笔者的一点经验，招聘1-2个岗位的企业最好果断放弃。这样的企业还没有深入了解新媒体这个行业，以及新媒体岗位的具体工作内容。仅靠1-2个几乎不可能达到预想的效果。一人负责新媒体运营，很有可能成为内容搬运工，每天在公众号上发布几篇文章。但如果有一个团队在运营，且分工比较明确，有负责内容写作的，有负责视频编辑的。在这样的团队里确实可以学到很多东西，新媒体行业就如同当年的SEO行业一样，目前还处于探索阶段。
除了少数成功的站长，大部分SEO人员都是为企业服务，所以企业需要什么样的推广人员，我们就得学习新的推广方式或者思路。新媒体的本质还是为了推广产品或服务。SEO人员已经面临十字路口，转型或许已是一种趋势。
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