Moka招聘管理系统的“超A”用户体验，体现在哪？

最近Moka智能化招聘管理系统收到了很多HR的使用反馈，其中最多的反馈集中在“用户体验”上。“想要用户体验好的(招聘管理系统)，闭眼选Moka就对了!”企业服务数字化产品普遍拥有的“易用性难点”被Moka攻破，让B端产品有了媲美C端产品的用户体验，也因此给人力资源数字化服务行业带来了一股活力与创新的气息，让更多企业上线人力资源数字化产品更便捷与高效。

Moka的用户体验好在哪里?

从产品使用的直观感受上，Moka的用户体验体现在更快、更准、交互更好、服务响应速度快，甚至连“产品颜值”也更高。

从产品角度而言，Moka在使用中的优势有：

系统性能优异： 主要体现在页面数据加载速度快，操作无卡顿。

功能结构清晰： 使用者能快速直观地找到目标功能，进行目标操作。

数据处理高效： Moka能快速完成对数据的筛选与处理。

业务流程连贯： Moka处理任务的过程顺畅，可在工作流程中快速添加数据或修改配置，不必跳出当前工作场景。

突出场景： 针对不同的招聘模式，Moka提供贴合HR真实业务场景的解决方案。

多端协同： 为候选人、面试官、用人经理、HR多端协同的高效体验。

来自“A班”的优等生

那么，Moka是如何打造如此优越的用户体验的呢?

依据一些企业对数字化服务选型的几个维度，Moka是各项表现优异的“8A优等生”，甚至在产品和服务上经常超越用户期待，可以说是提供了“超A”的用户体验。

产品成熟度： 产品设计逻辑符合HR的工作流程，HR无需去适应系统，而是系统主动贴合HR的工作习惯。系统实现招聘流程自动化推进、智能化简历筛选、多层级人才库搭建与智能激活、自动生成可视化数据报表、多端多角色线上高效协同等功能，并在交互体验与细节优化上有超出同行的优越表现。不仅帮用户解决工作中的真实痛点，还让用户使用起来“毫无负担”。

产品创新性： Moka团队产研人员占比超过50%，重视产品的积极创新，并保持稳定的更新迭代，每两周更新一次，保持创新性以满足HR多元化的招聘需求。

智能化程度： Moka的AI技术团队背景、实力优越，已经应用的简历的智能解析上，准确率高出同行5-6个百分点，且支持多种形式，如图片，pdf等，让简历的智能筛选和人才库智能激活得以实现。

系统易用性： 真正实现了技术产品与应用场景结合，易用性强，使用体验好，几乎0学习成本，HR和面试官能迅速适应。

多角色使用体验： Moka构建了一个多方、多端线上协同的机制，满足HR、面试官、管理者、候选人之间顺畅、高效协同，满足每个角色使用需求的同时，也关注其在每个环节的使用感受，各个角色都能迅速上手，交互流畅。

产品服务： 实施与客户成功团队核心成员具备超过10年的专业领域从业经验，深入理解产品各使用场景，给予用户完备的支持。

系统稳定与安全： CSA云安全联盟会员、ISO27001安全认证、国家信息安全等级保护三级认证;稳定性多次经受集中、大批量招聘考验。

生态整合： Moka与生态圈内合作伙伴进行相关对接，方便企业、HR对人才进行集中管理，提高效能。同时，Moka 将持续开拓合作，对接更多相关服务平台，扩大人力资源生态圈，为企业人力资源管理提供更多更有效的解决方案。

专注产品，是Moka的特色

Moka智能化招聘管理系统，一经“出道“就迅速获得HR群体的青睐，现已服务超过700家中大型企业，为企业提供全流程招聘数字化服务，有超过50万的HR和用人经理使用过Moka。

对好产品的打磨，是实现更好的用户体验的前提条件，Moka团队现已超过300人，其中产研团队占比超过50%，创始团队毕业于伯克利和斯坦福，对AI/BI的技术和应用有深刻的理解。 核心团队汇集了多年招聘管理系统(ATS)核心岗位经验的资深行业专家， 对于ATS有着独到及深入的了解。

招聘是人力资源管理的起点，且涉及到多方协作与沟通，可以说是连接组织的“前、中、后”台的一个显像环节，招聘工作的线上化和数字化进展，就直接影响了企业在人力资源管理的数字化程度。Moka，用户体验更好的智能化招聘管理系统，让招聘的价值显而易见。