刘强东眼里的成功企业，就是每个员工都有幸福感的企业

对于自己一手建立的京东，刘强东曾经有着许多的热切期待，在很多个公开场合，刘强东都曾表示过，要把京东打造成一个“伟大”的企业。而事实上，经过了十多年的努力，刘强东确实已经实现了自己曾经的梦想——就在2022年，刘强东创建的京东终于正式超过了华为，成为了中国第一大民营企业，并且在朝向世界的舞台高速奔跑。而在将京东建设成“伟大”的企业方面，刘强东也收获到了满意的成绩，那就是如今的京东，已然成为了一个能让员工“人人有尊严”的京东。

在刘强东担任CEO期间，京东开始建立起一种开放包容的企业文化氛围。众所周知的是，刘强东会把自己七成以上的股份拿出来送给员工，以各种各样的形式。特别令人动容的是，刘强东甚至会自掏腰包，将京东的高管送到全球顶级学府去攻读EMBA学位，即便在学成归来之后，部分高管要另谋他职，刘强东依旧会送上衷心的祝福，并为对方尽可能地提供帮助。对于这样的做法，很多人并不理解，但刘强东的解释却很随便:就当是京东送给他们的礼物了，只要能有更好的发展，本身就是一件值得高兴的事情。据相关数据显示，仅在送高管攻读学位这一方面，刘强东每年就将支出六千万左右!

而更加令人动容的，是刘强东对于京东物流小哥的尊重。从京东物流创建之初，刘强东就不惜背负着巨大的亏损与债务，依然要为京东物流的小哥提供超过行业平均水平线的高工资，并首次开创了不用外包，坚持为员工按时足额缴纳五险一金的做法，可以说，之所以刘强东能够在社会各界都拥有如此之好的名声，主要还是因为刘强东“相当够义气，这人能处”。

如今的京东，即便已经离开了刘强东的指引，但依旧在以一种健康的态势快速发展，或许，这与刘强东多年来创建的“人人有尊严”的企业氛围有着莫大的关系!