猎聘“名企走访·走进小鹏汽车”：共话AI时代的人才与组织新变革

12月11日，由猎聘与小鹏汽车联合主办的“名企走访·走进小鹏汽车”活动在广东省广州市小鹏科技园成功举办。本次活动聚焦具身智能领域的前沿趋势，吸引了来自全国30余位企业HRD级别及以上的管理者参与。通过企业参访、高管分享、小组共创等环节，与会嘉宾深入探讨了AI技术如何重塑组织效能与人才战略，共同探索AI时代的创新路径。

参访嘉宾在小鹏汽车总部合影

活动伊始，嘉宾们参观了小鹏汽车的全球新总部大楼的AI出行展厅、销售展厅及汇天展厅。从多模态整车AI大脑的交互演示到飞行汽车的原型机展示，从智能机器人的动态操控到数字化工厂的实时管控系统，参访者亲身感受到小鹏汽车从新能源汽车制造企业向全球化AI科技公司转型的实践成果。

参访嘉宾在小鹏汽车产品展厅参观

在主题分享环节，小鹏汽车副总裁黄荣海致欢迎辞。他强调，小鹏汽车全球化转型不仅依赖于技术突破，更源于“以AI驱动组织进化”的核心理念。新总部的启用标志着小鹏正式进入以数据智能为核心的全新阶段，未来将通过AI重构研发、生产、人才管理等全链路效率。

小鹏汽车副总裁黄荣海

随后，小鹏汽车人力资源总监董涵瑜以《AI是生产力，更是先进组织的“内生力”》为题，系统分享了AI在组织管理中的落地实践。据董涵瑜介绍，小鹏汽车已在AI汽车、飞行汽车和机器人领域探索超过十年；下一个十年目标，是成为面向全球的AI汽车公司。当前，AI已深度融入小鹏汽车的研发、生产、管理与运营全链条，成为驱动发展的核心动力。在组织层面，小鹏汽车构建了数据驱动的AI招聘闭环，通过简历快读、智能邀约、AI面试测评等工具，大幅提升了人才招募的效率和精准度。与此同时，公司自创立之初就坚持自研，让智能从底层生长，不仅推出了全球首款AI汽车、率先实现城市智能驾驶量产，更通过云文档协同、AI会议纪要和数字员工IRON等工具，全面提升了内部协作与运营效能。

小鹏汽车人力资源总监董涵瑜

董涵瑜认为，AI通过“科技—群体—复利”的效应，能显著赋能中大型企业，增强组织内力。未来，AI在物理世界大模型与企业运营中的深度融合，将是保持竞争力的关键。董涵瑜总结道：“AI不仅是工具，更是组织进化的内生动力。它让科技充满温度，助力企业实现从‘效率提升’到‘创造力激发’的跨越。”

同道猎聘集团高级副总裁李晓峰在《具身智能企业的人才数据洞察与AI变革》演讲中指出，当前企业对AI人才的需求更为迫切。他进一步将“AI人才”划分为三类：AI思维导向的管理人才、AI技术人才、被AI赋能的应用型人才。从猎聘大数据看，上述三类人才的供给和需求正在同步升温。近一年猎聘平台AI思维导向的CXO人才需求同比增长281.6%，此类人才同比增长53.2%；AI技术人才需求同比增长41.7%，此类人才同比增长25.9%；被AI赋能的应用型人才需求同比增长160.2%，此类人才同比增长82.8%。与此同时，猎聘平台AI技术人才画像也在持续升级：985/211与海外院校背景人才占比近60%，博士学历人群同比增长明显。在更为炙手可热的具身智能方面，人才需求呈现爆发式增长：2025年三季度具身智能领域新发职位同比增长72.86%，其中智能硬件（+129.56%）、整车制造（+125.31%）增速领先。而在具身智能新发职位分布TOP10中，上海、深圳、北京位居前三；苏州、杭州、广州位居第四至第六。

同道猎聘集团高级副总裁李晓峰

李晓峰提出，现代HR需具备识别AI人才、洞察业务、以AI思维优化组织配置的新能力，其职责也拓展至管理“人+智能体（Agent）”、设计AI化组织、以及管理AI驱动的工作流。为践行这一理念，猎聘运用AI技术重构招聘流程，将其整合为四个阶段：在需求确认阶段，通过AI职位访谈精准解析用人需求；人才寻访环节依托全库匹配与AI解析实现候选人快速筛选排序；意向沟通借助多渠道AI触达提升响应率；评鉴环节则通过AI面试与测评完成客观评估。该流程以“招聘方AI Agent”和“AI人才评鉴”为核心模块，以智能化操作替代传统人工，贯通从需求分析到人才评鉴的全链路，大幅缩短招聘周期，助力企业实现高效精准的用人决策。

在小组共创环节，与会者围绕“AI人才吸引与培养策略探讨”展开激烈讨论。针对“如何构建差异化吸引力”，嘉宾们一致认为，应通过技术赋能与文化并重：除提供AI工具外，需打造开放、试错的创新文化，吸引顶尖技术人才。猎聘大客户总监在总结中强调，AI工具需平衡效率与公平性，助力组织与个人发展达成共赢局面。

经历一天生动充实、别具一格的走访活动后，与会嘉宾纷纷表示，这次参访为他们的工作理念与方式带来了“升维”体验，在有限时间内收获颇丰。未来，他们将进一步消化此次在小鹏汽车所见所悟，把所得启发融入日常工作，为企业与社会创造更多价值，同时推动自身持续成长。大家也由衷期待，猎聘“走访名企”活动能继续携手更多像小鹏汽车这样的标杆企业，为人力资源从业者提供前沿的知识与方法，不断拓宽视野、激发热情与灵感。

猎聘名企走访项目负责人强调，本次活动通过“实地参访+数据洞察+案例共创”，为具身智能企业提供了人才战略的可行范式。未来，猎聘将继续携手领军企业，以技术驱动人力资源升级，助力中国智造迈向全球价值链高端。