2026年春招，一场前所未有的“AI抢人大战”正在互联网大厂之间激烈上演。字节跳动、腾讯、美团、蚂蚁集团等头部企业累计释放近3万个岗位，AI相关职位占比创下历史新高，实习月薪最高可达6万元，顶尖人才年薪甚至突破200万元。
岗位暴增14倍，AI站上春招C位
今年春招，AI人才需求的井喷式增长令人咋舌。职场社区平台脉脉发布的数据显示，2026年1至2月，新发AI岗位量占新经济整体岗位量的比例从去年同期的2.29%飙升至26.23%，同比增长约12倍。另有统计显示，2026年以来平台新发AI相关岗位同比增长14倍。
这意味着，每四个新岗位中，就有一个与AI相关。算法工程师、大模型算法工程师、后端开发岗位位列热招的技术岗位前三，非技术岗位则主要集中在产品、运营与设计方向。
实习月薪6万，年薪百万成常态
伴随需求激增，薪资水平也水涨船高。数据显示，2026年1-2月新发AI岗位平均月薪达60738元，比新经济行业平均薪资高出26%。其中，AI科学家/负责人平均月薪高达137153元，位居高薪榜榜首。
具体到企业层面，薪资更具冲击力。字节跳动旗下豆包业务为“大模型应用架构专家”开出128万元年薪，“平台产品经理”月薪最高达6万元。蚂蚁集团的AI交付技术开发岗位，薪资水平高达50K—80K、15薪。
更令人瞩目的是，多家登上春晚的明星企业也在重金招人。宇树科技、松延动力、银河通用等企业开出的多个岗位年薪均超100万元。一家由00后清华博士创立的AI初创企业，给“大模型算法”实习生的日薪最高可达3000元，按满勤计算月薪可达6万元。
从大学卷到初高中，抢人大战无死角
为提前锁定AI潜力人才，大厂的抢人大战已经从大学校园一路卷至初高中。腾讯2019年开设面向高中生的星火计划，选拔天才高中生进入腾讯实习。2025年，字节跳动创始人张一鸣与上海交大教授俞勇共同成立知春创新中心，计划每年招收30名16-18岁的“全职预备研究员”。
今年3月，腾讯“青科实训营”更是发文招募全球中学生来腾讯做暑期实践，岗位涵盖金融科技产品、微信小程序（AI+教育）、微信搜索（AI产品）等方向。
与此同时，小米集团创始人雷军3月30日宣布，小米正式启动AI人才招聘专项，开放顶尖人才、校园招聘、实习三大招聘赛道，打造一站式、无边界的AI人才引进体系。小米今年在AI领域的研发及资本开支高达160亿元。
从“技术储备”到“业务落地”
与往年不同，今年的AI招聘呈现出明显变化：企业不再只是“技术储备式”招聘，而是迈入“全业务渗透”新阶段。AI能力从核心技术团队向产品、运营、风控等全岗位下沉，“AI+业务”复合岗成为主流需求。
蚂蚁集团负责春招的工作人员表示，AI能力已经广泛渗透到数字医疗健康、AI支付、数字金融、全球化等各类业务场景，公司希望让更多AI人才能在真实的业务环境中实现技术价值。
这意味着，在很多岗位中，AI技术的应用能力不再是“加分项”，而成为“硬指标”。
结构性紧缺，人才争夺仍将持续
不过，这轮抢人大战背后，反映的是AI人才的“结构性紧缺”。数据显示，AI领域人才供需比为0.97，接近供需平衡，但高性能计算工程师等细分方向人才供需比仅为0.15，相当于7家企业争抢1个人才。
有猎头透露，目前头部企业为顶尖AI博士应届生提供的年薪普遍在200万至300万元。这种高薪背后，是高端AI人才的高度稀缺，而非市场进入全面性的高景气状态。
可以预见，这场AI抢人大战远未结束。对于正在求职的年轻人来说，AI赛道无疑是当下最具吸引力的选择——但机会只留给那些真正具备硬实力、能在AI浪潮中找到自己位置的人。
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