互联网大厂中年人，“自由”选择下半生

对最早那批进入互联网大厂的从业者——无论是普通员工，还是中高层管理者来说，如何开启人生下半场，都已是一个无法逃开的问题。

作者 | 黄枪枪

编辑 | 杨铭

996、007、中年人、内卷、优化、裁员……最近几年，这些职场词语，就像一把悬在每个打工人头上的利刃，不断击中人们内心焦虑，上过不止一次热搜。

每个人，各行各业，都有躲不开的中年职场焦虑。甚至每一代人，都曾有过，宋代蒋捷就在《虞美人听雨》如此写道：“少年听雨歌楼上。红烛昏罗帐。壮年听雨客舟中。江阔云低、断雁叫西风。”一副中年书生愁听风雨凄厉呼啸声的模样。

必须承认，在飞速发展的互联网行业，中年职场焦虑被明显放大，从业者感受更深，讨论更为明显。在无数“焦虑故事”中，互联网大厂甚至有了“城外的人想进去，城内的人想出来”的围城说法。

进入2021年，情况开始发生明显变化，快手、字节跳动、阿里、BOSS直聘等互联网企业相继取消大小周、996、007等不符合劳动法的工作模式，展现出温情一面，开启职场“反内卷”——对互联网人来说，休息时间回来了，还有最后一个关键问题受到关注：人到中年，进入职场半坡，究竟是按部就班、浑浑噩噩；还是频频跳槽，另谋高就？

如何让员工更好应对人生下半场上，已有互联网大厂开始了探索和尝试——11月9日，腾讯表示，满足15年入职年限又尚未达到法定退休年龄的腾讯员工，将可以自主选择是否解锁“提前退休”福利，或者继续在腾讯的职场生涯。

“早退自由”，是否意味着对互联网中年人而言，终有权利去提前选择“fire”人生？

01

“提前退休”选择权自我掌握

“互联网大厂员工能在企业干到退休吗？”

“没人可以预料 30 年后，腾讯或者任何一家公司是什么样子。”

11月5日，腾讯宣布升级员工关怀方案，新增员工退休福利待遇，让互联网公司首次直面员工养老话题后，除不少网友点赞外，也有部分议论和疑惑。

这不难理解。来自脉脉数据研究院的一项调查就显示，如今互联网群体呈年轻化趋势，35岁以下的人占据半壁江山。

“按国家规定法定退休年龄，男性年满60周岁，女性年满50周岁，大多数互联网大厂员工们还需工作二三十年。想成功退休，拿到退休福利，对大多数员工来说确实非常难。”一位观察人士对此表示。

或许是腾讯也意识到了这种外界“误读”。11月9日，腾讯再次宣布，全面升级员工“职业里程碑”关怀方案。

根据新方案内容，腾讯员工“职业里程碑”将从原先的入职“1年、10年、20年”三个节点，升级为入职“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”六个节点，每个节点腾讯员工都能享受到不同的实物礼品或特色权益。

相较原先以10年为跨度的里程碑设计，新方案中更改为每隔5年，这使关怀方案覆盖范围大幅度提升——所有腾讯员工，无论入职时间长短，对未来都能有所期望。

同时，新增的“5年”节点对应权益为一份长期健康保障，即便员工从腾讯离职也可以保持不变。这种权益赠送方式，在互联网行业还是首次。

外界最为关注的，是新增的入职15年可获得“终身健康保障”以及“可自主提前解锁长期服务回馈”——前者为公司赠予的一份终身健康保障的保险；后者含长期服务纪念礼品、长期服务感谢金、长期服务荣誉金等等。

这被解读为，“入职腾讯15年就可以选择提前退休”。

“简单来讲，是在腾讯工作满15年，但不到法定退休年龄的员工，可以不退休，也可以退休。腾讯并不会搞一刀切，而是员工根据自身情况、自身规划，任何时候都可以自由选择是否解锁这项权益，可以说相当灵活、包容。”kiki是某互联网大厂西南分公司HR经理，有着十多年HR经验，她认为这条弹性细则，主要回应了外界此前担忧的“难以熬到退休”问题。

这意味着，选择是否“提前退休”的主动权，将掌握在员工自己手中。同时，从普通基层员工，到中高层，符合条件都可以自主选择，享受上述权益。从各地情况以及中外企业规定来看，这同样是首次。

此前，国内“提前退休”说法不多见，但在欧美企业却比较常见，3M、医药巨头辉瑞、美国三大航空公司等企业，就多次开展过退休计划。不过值得注意的是，将欧美企业“提前退休”计划横向对比，可以发现与腾讯的方案有着“天渊之别”。

2009年4月，3M向4900名员工提供提前退休奖励；2018年10月，辉瑞公司表示将在2019年初裁员之前向美国工人提前退休；去年5月，成千上万名达美航空员工被迫提前退休——上述“提前退休”，实质都是削减企业成本、开支的“裁员计划”。被选中的员工，并无自主选择权利，所谓退休金实际上是裁员补偿。

与欧美“退休计划”明显不同的是，腾讯方案实际上加大了企业成本支出。根据腾讯新方案，“提前退休”的物质保障，除了6个月固定工资外，主要来自长期服务荣誉金——员工可以从“服务年限金”和“50%的未解禁股票期权”两个方案中，自由选择其一。

服务年限金，指根据工作年限拿到的退休工资，与原有工资紧密相关；“50%的未解禁股票期权”，则意味着员工一次性买断——腾讯员工被允许以行权价价格买进腾讯股票，只要腾讯未来股价高于行权价，员工就能获得更高收益。

这两种权益应如何选择？“应根据员工自身情况而定，并非全部一窝蜂选择期权。比如普通员工股票期权较少，那么可能更适合服务年限金。”kiki认为。

02

如何在一个企业做满15年

和此前一样，对腾讯升级的“职业里程碑”关怀方案，外界目前疑惑仍然集中在两个问题：有多少员工可以在鹅厂做满15年？以及，满15年之前会否“被优化”？

腾讯1999年创业，至今22年。相关数据显示，2007年前腾讯员工数量大概为3000人，2010年突破1万人，2011年突破1.7万人。如今，员工总数已逼近10万。

以此来看，当前符合“入职满15年”条件的员工，在2007年之前就已入职。即便离职人数较少，相比目前庞大的腾讯员工总数，这显然是一个小比例。

不过，对最早那批进入腾讯的从业者——无论是普通员工，还是中高层管理者来说，如何开启人生下半场，都是一个无法逃开的问题。

这不仅仅是腾讯的问题，所有2007年前创立的互联网企业，如搜狐、携程、百度、阿里、联想、盛大、华为等等，无论职位、收入高低，仍然或多或少存在工作15年以上，需要面对中年危机的老员工。

作为长期关怀政策，其真正影响、意义将在几年后逐渐显现。“未来几年，将会有更多普通员工、中年管理者享受到这份权益。”互联网观察人士丁道师就认为，员工年龄增长，互联网企业年龄也在增长，符合条件的员工只会越来越多，更多新员工也就会享受到“老员工”的福利。

这一点，正是腾讯内部更多员工所期望。“我是在23岁校招进的腾讯，工作15年，也不过才38岁，解锁提前退休福利看来很有希望。”一位2012年进入腾讯，目前职级为T9(T3-1）的员工就说，虽然自己距解锁还有7年，但心里仍然满怀期待。

一位要求匿名的腾讯后台开发工程师也说，消息出来后，在公司电梯食堂等地方碰到老同事，第一句就是“你满15年了吗？”：“才恍然发觉所认识的，满15年的其实有好几个了。”因此，哪怕大多数人距15年还有一段距离，但也如同吃下“定心丸”，看到了目标。

在资深互联网猎头行业人士成鹏看来，虽然互联网企业各种原因“优化”时有，但对BAT这样的企业而言，“写进章程、员工手册里面的内容，一定是经过深思熟虑，绝不可能因为某位员工快要入职满15年了，来无故把他优化掉。”

不过，没有人能保证，所有腾讯员工就一定能顺利工作满15年。这既与企业业务变动有关，更与员工自身选择有关。

的确，35岁定律是很多互联网人绕不开的危机话题，但那些“焦虑”的中年人，从事的仍是互联网为主的行业——根据相关调研显示，35岁－40岁的职场人主要集中在互联网、房地产、制造业等行业工作。

“这表明，年龄只是一个笼统指标，中年人职场焦虑症，本质上暴露的是知识结构、工作效率、智力体力、驱动力、学习能力与公司现有发展需求不匹配的问题。”成鹏认为：“35岁职场危机，其实是个伪命题。”

无法回避的事实是，职场不是请客吃饭。成鹏接触过诸多对未来感到“迷茫”的互联网从业者，既有年轻入行者，也有35岁以后的从业者，“其中有两大共同点，一是行业内卷工作氛围之下，频频跳槽、极不稳定，并简单将跳槽原因归咎为大厂薪资、晋升、压力等问题；二是不想离开，却失去了学习动力，体现的是混日子心态，对未来人生失去了规划和方向。”

BOSS直聘相关人士也表示，从他们调研来看，互联网人频频离职或跳槽，是产生“35岁危机”焦虑的根源之一。

《重塑时代：2021人才资本趋势报告》也显示，2020年，只有9%的职场人表示接下来一两年中完全不打算跳槽，2020年已经选择了跳槽的人群中，47%更换过行业或岗位，跳槽变得越来越频繁。

“反复横跳”过程中，年龄在增长，但并不一定能消解对未来的焦虑感。“频繁跳槽，对大部分员工工资增长、晋升存在负面影响，还会为了短期利益牺牲长期利益，导致自身职场竞争力变小。”

研究报告显示，在人类社会中，3到5年，是一件事情从无到有，从入门到熟悉，从筹备到实现，从优秀到卓越的通用周期。

“频繁跳槽还意味着，几乎没有机会享受到类似‘提前退休’的福利。”成鹏认为，对职场人来说，在一个企业工作多少年，与自己学习、创新能力有关，也与自己职业规划、人生规划有关，“每个人的情况都不同，但在现有企业、岗位上不断获得薪资职位的提升，才应是基本面。”

03

从大厂退休，人生未退休

“对企业来说，人员流动过于频繁也并非好事。”有行业观察人士认为，纵观目前中国人才市场，在双循环格局、城市群经济发展大背景下，加上一线城市产业调整，人才流入放缓，各大互联网企业也在2021年“反内卷”，从陆续摆脱996、大小周，到执行965、1075工作制等方式，去响应政策，稳定军心、招揽人才。

但具体到退休福利方面，大多数互联网企业仍处于空白状态。

员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分，企业文化也决定着员工福利制度的范围与水平。截至目前，腾讯仍是唯一公开表示关注员工退休福利，重视员工长久发展的互联网企业，多位观察人士如此表示，“从腾讯最新福利计划来看，仍然不可能让所有人满意，但已是难得进步。”

业界希望，随着中国老年化社会程度日益加剧，当腾讯开创性地打开了“提前退休”这扇“窗”，其他更多互联网企业或许也会陆续跟上，针对新老员工推出退休养老、职业规划、健康保障等方面的福利或支持。

容易被外界忽视的是，“提前退休方案”作为一种员工关怀方案，它的另一重要意义，是用企业保障去保底，让新老员工摆脱不安全感，给予更多员工开启人生新历程的机会。

最近几年，越来越多的大厂员工，选择“提前退休”。去年2月，年仅28岁的郭宇，宣布从字节跳动辞职，过上提前“退休生活”；今年5月，腾讯一位35岁员工在帖子中自述已做好退休准备。这些脱离互联网大厂，奔向新的人生的案例，都引发了网友热议。

这种人生追求，和财富没有最直接的关系。彼时郭宇就表示，让自己“提前退休”的并非财富，而是个人选择问题——他原本的梦想，是当一名职业作家，以及打造一个自己的温泉旅馆品牌。

这并非互联网大厂员工才有的趋势。有调研报告数据显示，超过七成“90后”开始考虑“提前退休”问题，而“80后”和“70后”的相应比例更是高达80%和85%。

在这个大背景下，一种被称为“FIRE”的生活方式，最近几年也越来越热门——在豆瓣上，有人专门为它建立了小组，超过12万人加入进来，愿望是“财务独立，提早退休”。

FIRE不仅仅关于财务数字，它更关于最优化人们生活，其核心问题是“什么让人快乐”，让生活、财务围绕着最大化幸福来展开。“提前退休”，也只是他们意识到不必再工作时的选择，但后续他们可能还会继续兼职，或者换一份自己更有激情的工作，甚至创业。

36岁的娟子就是其中一员，她在某互联网搜索引擎大厂工作9年，“实话说，从我能力、年龄、家庭综合来看，目前工作想有太多晋升已很困难了。在我的规划中，40岁就不干了，回家照顾小孩去。”

现在她希望，自己企业也能跟随腾讯，推出类似“退休福利”，“这并不是指，‘退休福利’就可以让我实现财务自由，或者下半辈子衣食无忧，而是对有着‘提前退休’计划的员工，给予的一种关怀和尊重。”

事实上，无论选择“FIRE”哪种生活方式，都只是中年人从大厂“提前退休”后的一种人生选择。

“大厂不可能成为‘铁饭碗’，总是在不断急剧变化，如何面对，主动调整心态和状态，个人心态调整最为关键。”43岁的何松，曾是某互联网巨头中层管理者，今年7月，经过长时间思考和判断，他主动从大厂离职，选择自主创业。

虽然创业前景不明，但在何松看来，这都是自己选择人生道路。“因为道理很简单，从大厂提前退休，并不代表着人生退休。”

这，本质上是一道人生下半场的选择题。