HR信创格局

在“到2027年完成信创替代”战略目标的倒计时背景下，信创产业已从局部试点进入全面攻坚的“深水区”。对于企业，特别是中大型国企、集团及行业领军者而言，核心管理系统的信创化已非“是否要做”的选择题，而是“如何做好、如何选对”的必答题。人力资源系统，作为掌握组织核心数据与流程的“心脏”，其信创选型的成败，直接关乎企业数字基座的自主可控与长治久安。本文将为您深入解析2026年信创HRSaaS的竞争格局与