在当今社会，单打独斗企业成功的几率是多少？
答案是很低！
现在是资源整合的时代。你有资源，他有资金。我知道技术，每个人都有互补的优势，所以合伙创业会涉及股权问题。
但是你对股权了解多少呢？
许多公司利用股权激励来吸引和留住核心人才。
股权激励有很多好处:用低薪留住人才；用未来的财富做当前的激励；让员工长期发展，参与决策，有归属感；明确权责，愿意接受考核...
此外，股权不仅能激励员工，还能扩大市场，是公司产业整合和并购的利剑，使公司更大、更强！
良好的股权使用将为公司的发展提供动力。但不可忽视的是，一旦股权处理不当，很可能成为创业伙伴、创业团队和投资者之间的博弈，为公司未来的发展埋下隐患。
股权问题在企业家中很常见：
①好朋友合伙创业股权平分，但付出没有平衡，后来反目成仇；
②公司终于好转了，但共患难却不能同富，其中两人合伙把另一家踢出了公司；
③股权分配不合理，优秀人才离开你，留下庸才在身边...
公司做不了多久，原因不多，但大部分问题都出在股权上。它们不是死于外部竞争，而是死于内耗。
对于创业者来说，股权无疑是一把双刃剑。股权是企业的核心和生命线，因为企业从诞生到发展壮大，股权始终聚焦。
过去，创业者只需要设计产品，拓展市场，整合渠道，而不考虑股权问题。
然而，随着市场的饱和，每个行业都可能是一片红海，这不仅要求我们在产品和服务方面略胜一筹，还要有一支能够赢得战斗的团队。
合伙创业时代，创业者们要注意股权分配，学习股权知识。
