随着企业对于人才的需求量不断加大，地方招聘网站也逐渐成为一种热门的网站类型，很多站长都开始投入对方招聘网站的建设。我们知道招聘网的建设不难，难的是在接下来饿运营之中。有的站长可能会搜寻相关的运营经验，但是笔者今天要说的是并不是所有的教程都是适合你的，招聘网站的运营要因时制宜，在适当的时期选择正确的运营重点，才能达到事半功倍的效果。
站点起步期：做好基础内容的构建
招聘网站的起步很重要，因为其关系到站点今后的发展方向，首先我们一定要做好本地完整的市场调查，这就包含我们招聘网站中行业的划分，同行业对手网站的分析，本地线上招聘网站所存在的不足，自身站点所存在的优势等等。然后再根据自己的分析数据做出相应的方向调整，虽然说我们的站点可以在后期的运营中不断的发现问题并调整。但是以目前的形势来看，一个好的开始就是成功的一半。
站点运营前期：人才信息库的建设、SEO
当我们的招聘网站构建完毕之后，我们并不是就要马上去找一家企业洽谈。一个虚有其表没有内容的网站，没有企业会喜欢的。而在企业眼中，作为招聘网站的你的价值就在于你是否有人才库。所以，对于招聘网站来说第一步要做的就是不断的填充自己的人才信息。由于初期我们的站点可能没有什么线上品牌，我们可以通过与本地社区论坛进行合作，进行网站间的合作。此外我们也可以与本地大专院校进行合作，收集更多的人才信息。
SEO也应该在网站前几就开始着手，由于seo过程需要一定的时间，所以尽量不要延误。当我们把“XX招聘网”，“XX人才信息网”等关键词做上去之后，线上品牌就可以得到慢慢的累积了。到时要说服人才发布简历、企业发布信息就不是一件难事了。
站点发展期：扩大本地影响力、整合人力资源
在经历了起步期与运营前期的发展之后，你的站点就会得到一定的发展，但是很快你就会发现发展达到了一个瓶颈。这一问题主要是因为：通过搜索引擎进入我们站点的用户可能是一些对于网络比较了解，主要集中在年轻人、白领等等。但是一些其他行业的技术工人如保姆、月嫂等需求量大的用户数就不是很多。另一个原因就是，你的站点只是局限于线上的影响力，本地没有几个企业或者人才有了解的，这就很容易使我们的招聘网进入发展的瓶颈。
所以，当我们的招聘网站在线上有了一定的品牌之后，我们就要转战到线下进行。如果你有一定的资金投入，我们就可以选择公车广告或者发传单等等手段，让跟多的人才与用人单位看到我们的信息。
网站成熟期：拓展线下招聘活动，提升线上品牌形象
虽然我们的站点是线上的招聘网站，但是网站主要也是为线下服务，终究还是要回归到线下。对此我们可以开始举办一些招聘活动，一来借助这些招聘活动将可以大大提升网站的知名度，二来可以可以扩充自己的人才库中的人才量。当然，举办招聘会不是说办就办的，我们的站点首先要经过上文提到的几个期间的成熟沉淀，当积攒了足够的资源，才可以成功的举办招聘会。当然举办招聘会也不是说单干可以成功的，我们需要与当地的学校、人才机构等等进行合作，才能让招聘会顺利进行。
每一个类型的网站都有着自己不同的发展历程。以上就是笔者对于招聘网站发展需要经历的几个历程做出的简要的分析，希望对于打算运营招聘网站的朋友能够有所帮助。本文源于玫瑰花茶的功效与作用 转载请保留出处。
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