对于人才类型网站来说，运营的难度还是相当大，因为人才网站不仅仅要搞好网站的运营，更为关键的还要做好线下的营销，事实上线下营销对于很多站长朋友们来说是要比研发一个技术，开发一个产品还要困难的事情，线下营销和传统的销售人员销售产品一样，不仅仅要大费口舌，还要具有更好的创意，这样才能够吸引企业和用户的关注，那么如何才能够做好县级地方人才网站的线下营销呢!
相对于市级地方人才来说，县级地方人才网站规模更小，但是麻雀虽小但五脏俱全，对于网站功能来说，站长们很容易掌握，甚至可以购买一些人才网站系统，只要将这些系统安装，更换一下自己的logo和网站名称，就能够轻松的建设一个地方人才网站，接下来最重要的就是线下推广。
对企业的推广
县级人才网站的盈利模式主要有企业会员费以及广告费，广告费这是大部分网站都具有的功能，而县级人才网站想要赚钱，赚更多的钱，那就要更多高质量的企业加盟会员才行，因此地方人才网站的营销核心就在于针对企业。在针对企业的线下营销方面，主要采用三种方式，一种是聘请专业的销售人才，直接到企业单位进行宣传，让这些企业能够知道人才网站能够给企业带来的利益。这种方式虽然需要站长进行一定的人力资源的投资，但是如果站长本身营销能力相对较差的话，采用这种专业人士做专业事情的方法还是非常恰当的。
第二种是利用本地人脉来吸收一批企业，如果站长是当地人，那么或多或少会具有一定的人脉，无论是亲朋好友开了公司，还是这些亲朋好友的亲朋好友的公司实际上都可以拉过来，成为网站的首批入住者，当然利用这些人脉进驻的企业，享受的待遇也相当的优惠，甚至可以免费，这样才能够在面子上过得去。
第三种就是彻底利用免费策略来吸引企业的关注，进而让企业成为人才网站的会员，当然这个免费期要有一个期限，并且通过努力能够让这些企业在免费期间内也能够获得不错的受益，那么在免费期过后，就可以升级收费模式，并能够让企业获得更多的权益，通过这种模式来不断深根细作企业会员。
对普通求职者的营销
对普通求职者的营销同样非常重要，在线下营销方面主要依托各种广告传媒，包括网吧以及市区的公交车、出租车以及和地方人才市场合作，在城市的大屏幕上发布一些求职职位，事实上在这些求职职位的发布时，也就是为人才网站进行了宣传，让更多的用户知道了县里原来还有一个人才网站，而且这个人才网站还有一些不错的企业资源，那么注册者自然就会增多。
线下营销方法多种多样，在人才网站建设初期可以采用广撒网的营销方式，当人才网站有了一定的基础，那么就要注重对目标用户的针对性的营销，要知道人才网站的求职者也是非常重要的资源，虽然这些资源并不能够直接给人才网站带来效益，但是却能够增值企业会员费用。本文由www.zhaopinxitong.com 无忧招聘系统首发A5，转载请保留链接来源，谢谢合作!
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