天搜股份用十三年时间证明“人”的重要性

1988年6月邓小平在全国科学大会上提出“科学技术是第一生产力”的论断。那么，科技发展的关键要素在于什么?在于人才。在今天这个科技快速发展的互联网时代，没有哪一家企业会忽略人才队伍的培养与建设。

8月6日，一场不同于往期培训形式的溯溪之旅，揭开了浙江天搜科技股份有限公司(以下简称：天搜股份)第三十期新员工出道之路。组织这次新员工培训的，是天搜股份内统筹人才组织培养的核心机构天搜大学。每月初天搜大学都会用为期三天的新员工培训，开启集团人才培养提升的第一步。

知行合一，理论与实践的结合，是天搜股份员工培训的最大特色之一。在为期三天的新员工培训中，天搜大学讲师对企业文化、企业发展历程深入浅出的讲解，老员工的现身说法，让新员工对公司有了更加清晰的认识，也为后期他们快速融入公司奠定了基础;结合公司发展史的沙盘演练让新员工亲自参与公司发展中，更能切身体会到公司发展的不易，同时又加深对公司的认同感和自身责任感;户外拓展训练，以团队任务等形式，帮助新员工形成团结、合作、艰苦奋斗的价值观和职业素养。

比如这次的峡谷溯溪，就是一项考验团队协作与挑战自我的运动，作为职场人需要这样的能力与精神。天搜大学将溯溪作为本期新人户外拓展项目，是希望大家学会团结协作，学会自己克服困难、解决问题，而这些也将让他们在今后工作中受益。

“团结精英是力量……”在天搜股份司歌中有这样一句歌词，恰能体现其“以人为本，人皆为才”的人才观。作为一家专业的互联网产业链综合服务商，天搜股份对于自身人才梯队的建设培养向来是不遗余力的，用自身培养加外部吸收精英人才的方式，不断加强团队建设。

自从2007年创办企业内首个内训品牌以来，天搜股份至今已拥有十年的培训经验，以阶梯式培训为重点、以互动式和实战性培训为特色、综合体验演习等多种培训方式、覆盖公司上下所有员工的全方位、一体式的内部培训体系，为企业人才发展奠定了坚实基础。2018年天搜股份更是成立天搜大学，致力于通过企业大学建设统筹未来人才组织培养，打造互联网产业领域的“赋能大学”，不断赋能员工个人成长、赋能价值观提升、赋能文化观提升等。

时代在变，一切都在变，尤其对于互联网行业来说，变化更是无时无刻的。在此背景下，互联网企业如何才能得到持续的发展，在汹涌的浪潮中屹立不倒?天搜股份用十三年的时间证明了这个答案，坚持“以人为本，人皆为才”的观念，立足当下，以企业价值观为导向，结合实际出发，通过全方位的知识赋能，提升员工综合素质，加强自身人才梯队的建设。