传统教育培训机构的痛点，知识付费的前景、机遇与挑战

随着生活水平的提高，中国居民人居可支配的收入也快速增长，加上互联网的普及，互联网付费习惯的养成，促进了很多新兴行业加速发展，知识付费就是其一，传统教育培训机构越来越难做，而知识付费前景一片良好、在这机遇与挑战并存的当下，如何及时把握商机呢?

下面我们就从传统教育培训机构面临的痛点出发，知识付费行业前景、机遇与挑战等方面切入，帮助分析目前行业现状及“钱”景。

   传统教育培训机构4大痛点

招生难成本高。 发传单、地推的招生效果已经越来越差，网络营销成本越来越高，同行竞争大，广告效果越来越差，招生问题也是教育培训行业的痛点之一。

场地昂贵。 传统教育培训企业成本中，场地成本就占据30%。周末人多，周一到周五大部分闲置，场地得不到充分利用，加上恶意房东、房产中介等逼迫，租金越来越高，致使越来越多的线下辅导机构关闭分校。

收入单一。 传统教育培训机构收入相对单一，一般以售卖课程为主，没有其他的盈利方式，无法进一步挖掘用户的商业价值

薪资体系不合理。 很多培训机构薪资体系不合理，没有完善的奖金分配激励制度，导致教师积极性不高，流失率大，难以建立好口碑。

知识付费行业有哪些前景呢？

产业规模： 2017年中国知识付费产业规模约49亿元，在人才、时长、定价等因素综合作用下，2020年将达到235亿。

用户习惯： 2017年，在线视频用户付费规模已达217.9亿元，网民已经逐渐养成为优质互联网内容付费的习惯

求知途径 ： 求知途径从线下向线上拓展

政策方面： 为落实国家有关加快建设高速宽带网络促进提速降费有关要求，中国三大运营商(中国电信、中国移动、中国联通)宣布实行宽带提速降费，大力推动“互联网+教育”发展

投资方面： 2018上半年在线教育投融资金接近2017全年总额，在线教育备受资本青睐

PS：以上部分数据来源于《2018年中国在线知识付费市场研究报告》

   面对这百亿市场，将迎来哪些机遇和挑战呢？

大部分小型培训机构，虽然拥有师资人脉，但开发一个在线教育平台动辄几十万，对于原本就物资匮乏的小机构来说就是一笔“巨款”，根本无力承担。

多数大企业拥有丰富的培训经验输出，但是由于整合能力有限，优质的培训资源无法形成传播、分享及延续

多数拥有庞大且系统的导师资源;视频资源，没有变现的途径

教育培训机构的师资水平参差不一，教学水平难保障，难以形成口碑传播

知识付费前景一片良好，教育培训机构如何把握机会，从这百亿市场中分一杯羹呢？

微云视深耕互联网行业8年，针对资源拥有者(学员、机构、网红、达人等)，提供直播、视频、线上课程、线下课程、软文、电台等6大产品服务，帮助企业整合资源，结合分享经济理念、融入分销奖励机制，搭配会员体系、分润体系，实现资源变现、经验变现、能力变现。

接入社交营销元素，聊天管理、弹幕、公告、点赞、分享、打赏、红包齐全，支持五网合一(微信、H5、APP、PC端、小程序)，扩大流量入口，多渠道汇总大数据。

并充分发挥合作共赢与分享经济理念，打造资源销售、赏金抽成、会员费抽成、电商变现抽成、广告收入等多种盈利模式。打通电商系统 ，实现用户价值的多次转换，增加平台收入;打通区块链积分系统 ，以“积分”作为媒介，实现积分与资源的价值转化，助力企业创造新商业闭环。

微云视，教育培训机构好帮手，提供源码与SAAS模式，企业可根据不同的需求选择对应的服务，减少资金压力，以最低的成本抢占知识付费红海市场。想了解更多微云视系统详情，关注公众号“weisanyun”了解更多互联网营销方法。