9月11日，趣头条例行的内部OpenDay中，趣头条董事长兼CEO谭思亮携众多高管参加活动。
活动现场人头簇拥，一个背景是，网络上正匿名流传趣头条在大面积裁员，并衍生出多个变体。
对于裁员超15%等传闻，谭思亮在活动上公开回应：绝对没有。
谭思亮称，目前趣头条发展势头良好，但依然有紧迫感和压力，“所以我们对真正的人才充满强烈的渴望。”
此前，曾有多条趣头条大面积裁员的传闻，趣头条均已在第一时间回应“不属实”。
“我们仍然在扩张”
趣头条Openday当日，多名高管对相关问题一一做出回应。上海、北京、天津、芜湖四地分公司员工通过线上直播的形式现场参与。
Openday是趣头条内部一个传统，每月两次，每次高管都会参加，员工可任意提问，高管也不会回避任何尖锐问题。
此次Openday，趣头条CHOPony表示，公司高层并不在意外界谣言，更担心影响内部员工士气和影响潜在候选人对公司的看法。
Openday当日，员工投票最高的几个提问异常尖锐，比如“绩效考核”、“裁员”、“组织架构调整”、“现金流”。高管团队一一作答。
对于趣头条员工最关心的“新绩效”和“架构升级”，谭思亮表示，这次绩效改革，增设S级奖励10个月工资，同时延长了考核时间。此外，活动当日还宣布，趣头条今年将设百万级CEO特别奖。
所有的激励或因趣头条正处于冲刺时刻。目前，趣头条正处于冲刺过亿日活的关键阶段，其旗下产品也陆续从红海中杀出，并有多个项目在同时孵化。今年，趣头条继续加大对创新的投入，同时增加了几个类型创新项目。
“我们仍然在扩张”，谭思亮总结道。
考验并非只针对趣头条
回看趣头条的发展路径，27个月上市、一年扩充2000人、分公司开到全国四个省份。高速发展背后，潜在考验也在积蓄。
现在，趣头条正处于考验中，“这符合我的预期，任何一个公司在发展中不可能不遇到问题”，CHOPony表示，直面问题的勇气和解决问题的决心是企业最重要的财富。
类似的考验并非只针对趣头条。
3月19日，腾讯被爆开启“史上最大一轮管理干部裁撤，去职中层干部比例为10%”。没过多久，京东也传出“筹划大规模裁员，人数占比8%，可能会裁撤1万多人”的消息。阿里高中层轮岗的消息，也时常爆出。
这些调整的背后，都有一个的共同点——“为了组织效率提升。”
在市场红利期，企业都在迅速扩张。创业初期的趣头条需要人，不仅要跟上公司的速度，还要推着公司往前走。现阶段，是“足够优秀的人才”发挥价值的时候了。
现在，公司从0迈过了1，正向100蝶变。
在这个过程中，新问题开始出现“以前20人的技术团队5天就可以上线一个功能，现在人多了，同样的时间却不能推动一个项目。”
趣头条内部人士称，管理团队通过多次共创会达成共识：现阶段，公司需要通过制度的调整解决团队效率的问题，更需要新鲜血液的补充，提高人才密度，保持更强的战斗力。
趣头条希望让人在更合适的岗位上获得更好的发挥。 “阿里在做阿里云的时候，心理学出身的王坚扛着团队从0走到了1。阿里云完成后，他交棒给了更适合从1到100的年轻人。
”现阶段，我们需要“合适的人做聪明的事。”
Openday上，Pony表示，趣头条正提高“Knowhow”和“高潜”两类人才在公司中的占比，并持续给员工提供培训的机会。对外，趣头条将通过持续招聘，不断提高对人才的要求，给出极具竞争力的薪酬，储存人才。
他说，未来互联网的竞争就是对人才的竞争，“这次架构升级，至少保证我们两到三年的核心竞争力。”
趣头条更快了
目前，趣头条员工数超过2500人。其中，一半以上是技术岗位。 他们分布在公司的技术、产品、数据、算法四大中台体系里。其中，硕士、博士学历者占比增长130%。同时，引进海外背景或知名互联网公司北京的高级人才数百位。
如何让人才发挥，是趣头条管理层需要思考的问题。
今年6月，趣头条开始探索新的绩效模式。这个制度既要给员工以激励，又要能精准甄别出人才。“这个制度要向手掌一样，清晰看到每个指头的长短。”
通过研究多家公司，他们找到了目标：要看到员工的特质。不会把学历和资历当成硬性门槛。
新的绩效在原有制度基础上，增加了S等级，奖励丰厚。对评分稍后的同事，也提高了奖励金额，“我们希望能激励他们成长。”
绩效之外，趣头条增设百万级“CEO特别奖”，“去年，我们就给了一个团队百万级的奖励。”
“我们要给年轻人更大的舞台和空间”，谭思亮表示，未来将从员工中提拔更多的管理者。
调整初见成效，趣头条更快了。
趣头条内部最快可以十几天上线一款APP，并迅速投放市场试错;米读从立项到市场测试，3个月里用户增长300万、6个月增到500万，这背后，是一名90后的年轻人带队做出来的……
互联网世界，不进则退。唯有不断迭代，才能走得更远。
经济形势下行，趣头条仍保持高速的增长。 财报显示，趣头条季度净营收同比增长187.9%至13.86亿元;综合平均日活用户数同比增长207.6%，月活用户增长250.2%，日活用户平均每日使用时长同比增长27.5%，达60分钟。
然而趣头条CEO谭思亮称，公司虽然运营良好，但仍有压力，“我们前有大山，后有追兵，要保持危机感”。
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