趣头条回应流言:调整后变得更快 我们仍然在扩张

来源:A5用户投稿 时间:2019-09-12

9月11日,趣头条例行的内部OpenDay中,趣头条董事长兼CEO谭思亮携众多高管参加活动。

活动现场人头簇拥,一个背景是,网络上正匿名流传趣头条在大面积裁员,并衍生出多个变体。

对于裁员超15%等传闻,谭思亮在活动上公开回应:绝对没有。

谭思亮称,目前趣头条发展势头良好,但依然有紧迫感和压力,“所以我们对真正的人才充满强烈的渴望。”

此前,曾有多条趣头条大面积裁员的传闻,趣头条均已在第一时间回应“不属实”。

“我们仍然在扩张”

趣头条Openday当日,多名高管对相关问题一一做出回应。上海、北京、天津、芜湖四地分公司员工通过线上直播的形式现场参与。

Openday是趣头条内部一个传统,每月两次,每次高管都会参加,员工可任意提问,高管也不会回避任何尖锐问题。

此次Openday,趣头条CHOPony表示,公司高层并不在意外界谣言,更担心影响内部员工士气和影响潜在候选人对公司的看法。

Openday当日,员工投票最高的几个提问异常尖锐,比如“绩效考核”、“裁员”、“组织架构调整”、“现金流”。高管团队一一作答。

对于趣头条员工最关心的“新绩效”和“架构升级”,谭思亮表示,这次绩效改革,增设S级奖励10个月工资,同时延长了考核时间。此外,活动当日还宣布,趣头条今年将设百万级CEO特别奖。

所有的激励或因趣头条正处于冲刺时刻。目前,趣头条正处于冲刺过亿日活的关键阶段,其旗下产品也陆续从红海中杀出,并有多个项目在同时孵化。今年,趣头条继续加大对创新的投入,同时增加了几个类型创新项目。

“我们仍然在扩张”,谭思亮总结道。

考验并非只针对趣头条

回看趣头条的发展路径,27个月上市、一年扩充2000人、分公司开到全国四个省份。高速发展背后,潜在考验也在积蓄。

现在,趣头条正处于考验中,“这符合我的预期,任何一个公司在发展中不可能不遇到问题”,CHOPony表示,直面问题的勇气和解决问题的决心是企业最重要的财富。

类似的考验并非只针对趣头条。

3月19日,腾讯被爆开启“史上最大一轮管理干部裁撤,去职中层干部比例为10%”。没过多久,京东也传出“筹划大规模裁员,人数占比8%,可能会裁撤1万多人”的消息。阿里高中层轮岗的消息,也时常爆出。

这些调整的背后,都有一个的共同点——“为了组织效率提升。”

在市场红利期,企业都在迅速扩张。创业初期的趣头条需要人,不仅要跟上公司的速度,还要推着公司往前走。现阶段,是“足够优秀的人才”发挥价值的时候了。

现在,公司从0迈过了1,正向100蝶变。

在这个过程中,新问题开始出现“以前20人的技术团队5天就可以上线一个功能,现在人多了,同样的时间却不能推动一个项目。”

趣头条内部人士称,管理团队通过多次共创会达成共识:现阶段,公司需要通过制度的调整解决团队效率的问题,更需要新鲜血液的补充,提高人才密度,保持更强的战斗力。

趣头条希望让人在更合适的岗位上获得更好的发挥。 “阿里在做阿里云的时候,心理学出身的王坚扛着团队从0走到了1。阿里云完成后,他交棒给了更适合从1到100的年轻人。

”现阶段,我们需要“合适的人做聪明的事。”

Openday上,Pony表示,趣头条正提高“Knowhow”和“高潜”两类人才在公司中的占比,并持续给员工提供培训的机会。对外,趣头条将通过持续招聘,不断提高对人才的要求,给出极具竞争力的薪酬,储存人才。

他说,未来互联网的竞争就是对人才的竞争,“这次架构升级,至少保证我们两到三年的核心竞争力。”

趣头条更快了

目前,趣头条员工数超过2500人。其中,一半以上是技术岗位。 他们分布在公司的技术、产品、数据、算法四大中台体系里。其中,硕士、博士学历者占比增长130%。同时,引进海外背景或知名互联网公司北京的高级人才数百位。

如何让人才发挥,是趣头条管理层需要思考的问题。

今年6月,趣头条开始探索新的绩效模式。这个制度既要给员工以激励,又要能精准甄别出人才。“这个制度要向手掌一样,清晰看到每个指头的长短。”

通过研究多家公司,他们找到了目标:要看到员工的特质。不会把学历和资历当成硬性门槛。

新的绩效在原有制度基础上,增加了S等级,奖励丰厚。对评分稍后的同事,也提高了奖励金额,“我们希望能激励他们成长。”

绩效之外,趣头条增设百万级“CEO特别奖”,“去年,我们就给了一个团队百万级的奖励。”

“我们要给年轻人更大的舞台和空间”,谭思亮表示,未来将从员工中提拔更多的管理者。

调整初见成效,趣头条更快了。

趣头条内部最快可以十几天上线一款APP,并迅速投放市场试错;米读从立项到市场测试,3个月里用户增长300万、6个月增到500万,这背后,是一名90后的年轻人带队做出来的……

互联网世界,不进则退。唯有不断迭代,才能走得更远。

经济形势下行,趣头条仍保持高速的增长。 财报显示,趣头条季度净营收同比增长187.9%至13.86亿元;综合平均日活用户数同比增长207.6%,月活用户增长250.2%,日活用户平均每日使用时长同比增长27.5%,达60分钟。

然而趣头条CEO谭思亮称,公司虽然运营良好,但仍有压力,“我们前有大山,后有追兵,要保持危机感”。

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