作为企业掌管招聘的人力资源部门，不少HR都在发布招聘信息、邀约面试、员工入职手续等流程中来回折腾，疲惫不堪。在一些大型企业，特别是劳动密集型的制造业，每周可能就有几十上百个新员工入职，让负责这块的人员经常焦头烂额。
一旦员工入职，从制作每个人的劳动合同，到交付到每个人手上进行签字，再申请公司公章加盖，之后又得将合同原件一份交到劳动者手里，一份留在公司存档，整个流程琐碎而漫长。
法大大电子合同的批量签署功能，很好的解决了这些问题。
1.批量生成劳动合同，节省合同制作时间
劳动合同的签署主体是用人单位和劳动者个人，这导致每个员工的劳动合同都存在一定的差异性，HR无论选择是在电脑上制作好不同的合同打印出来，还是将合同模板统一打印出来再手写关键信息，都非常耗时耗力。
法大大电子合同平台，支持HR对海量的合同文件模板进行批量编辑管理。HR可以选择自己需要的劳动合同模板，然后将带有新员工信息的Excel表格上传到平台，即可以通过系统自动批量生成多名员工各自的劳动合同。这样的做法不但减少了所需的时间，还能够大大提升信息的准确性。
2.批量发送及签署，避免HR重复操作
传统的合同签署方式中，HR必须将每个人的合同交付到个人手里进行签署，无论是单对单通知还是召集所有人都非常麻烦。
使用法大大电子合同平台，HR可以将已经生成好的电子合同批量发送到员工的手机上，并通知他们及时进行签署。员工签署完成之后，HR也不必一份一份地对合同加盖公章，而是使用批量签署功能，一次签署多份员工合同，避免了机械式的重复操作，大大提升了工作效率。
3.查看合同签署状态，方便后续管理
需要签署劳动合同的新员工数量多的时候，不免会发生一些迟签、漏签的结果，而《劳动合同法》对于签署书面形式劳动合同是有明确的时间规定的，一旦签署不及时，企业就需要承担相应的法律责任。为了确保所有新员工都签署了合同，HR往往需要多次翻阅资料进行校对。
法大大电子合同平台的合同管理模式，只需要登录后台就能够查看自己发起合同的签署状态，对没有签署的合同当事人，还可以在系统里进行再次通知其签署。后续调阅、查询合同等操作也都可以在云端完成，HR不必被同一台电脑绑定在自己的工位上。同时，后台还有合同闹钟提醒功能，能够让HR及时了解合同的到期时间，提前做好各项续签或解约的准备。
除了批量发起签署功能之外，法大大电子合同的个人身份实名认证、多种签约方式等功能，也让HR们全方位优化了工作流程，提升了工作效率。
目前法大大已经为香港利丰集团、富士康、美团、任仕达、上海外服等知名企业提供HR领域的电子合同解决方案，助力他们解决企业内部人力资源问题。
截至2019年一季度，法大大平台用户数量超1.6亿，累计合同签署量达17亿份，为金融、房地产、汽车、人力资源服务、教育、保险、第三方支付、旅游、医疗、物流、供应链、B2B、B2C线上交易平台等行业以及政府机构提供电子合同解决方案。
小贴士：
电子劳动合同，通过网络即可在线进行签署，拥有个人实名认证、随时随地进行签署、云端存储管理调用等优势，与传统纸质劳动合同拥有同等法律效力，是互联网时代的HR工作神器。
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