地方人才网站优化经验分享

地方人才网站竞争是很激烈的，很多家网站竞争，优胜劣汰，要让自己的人才网站成功，优化很重要，走好以下三步，是关键。

一、用户体验

用户体验直接影响着网站的pv和咨询率，想要提升网站的pv首先就要提高网站的用户体验。根据当地的用户群设计适合的网站页面是网站优化的基础工作。人才网站有特定的用户群体，我们要做的就是尽可能的方便和讨好这些用户，最终达成交易。总结分析用户所需要的信息，将用户关心的信息放到网站最显眼的地方，不要吝啬使用图片，经过修饰的文字更容易吸引用户的眼睛。最好不要让用户去找他想要的信息，我们应该给他一个方向指引用户找到所需的信息。企业网站应该做到简洁、大气，让用户进到网站后就能将公司名称记住

二、关键词优化

用户的搜索习惯在变化所以我们的关键词优化策略也应该变化。百度下拉框、百度相关搜索等都会影响用户的搜索习惯，我们需要每天分析关键词的搜索情况，及时改正不利于用户搜索的关键词。通过小亮的分析，发现每日的咨询客户中，很多都是通过长尾关键词进入网站的用户。目标关键词虽然可以提升网站的流量和咨询率，但是竞争也是相当激烈。而长尾关键词竞争小，但是潜在用户却很多。所以在日常的关键词优化策略中，长尾关键词的优化是非常重要的。我们要做的就是集合江礼坤所有用户可能会搜索的长尾关键词，进行逐步的优化，积少成多达到最后的质变。长尾关键词优化的效果就是，通过长尾词进入网站的访客要多于目标关键词进入的访客。

三、网站推广

不同行业的企业网站需要的推广策略也不相同，比如有的适合人才网推广但不一定适合论坛推广，适合微博推广不一定就适合分类信息的推广。至于到底适合哪种推广方法还需要根据客户的习惯而定，不同的用户群会有不一样的上网习惯。掌握了推广方式就要将其发挥到极致，这样为网站引来的流量是很可观的。推广企业网站利用博客推广是比较好的推广方式之一，因为如今的主流博客都很容易被用户接受，也就避免了硬性广告对用户的影响。而论坛推广主要就是顶帖回帖的必要性，这样才能让帖子经久不衰，但现在可以发广告的论坛太少了，如果有资源也可以获取很大的流量。当然，最好的方法还是软文推广，不过要求文笔一定要好，一篇好的文章可以给网站带来的流量是很可观的。

回头客是最好的访客，记得目标之一就是建立起他们与网站之间的忠诚度。所以最后，别忘了邀请他们订阅你的网站，并提供邮件选项以便于访客的操作。

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