极客时间荣获博奥奖互联网IT技术培训服务商奖项

来源：互联网时间：2020-11-25

11 月 19 日至 20 日，中国企业探讨和研究最新学习技术、学习模式与学习理念的年度行业化大会——中国企业数字化学习大会(China E-Learning Forum & Exhibition，以下简称 CEFE 大会)于上海召开。本届大会主题围绕"数字战略，数字学习，数字人才"邀请到了一众头部企业到现场展开学术交流与分享。

极客时间受邀参加了本届大会，为企业提供数字化转型在人才培养方向上成熟的经验和解决方案，并与行业内专家们共同探讨数字化转型的新思路。

极客邦科技总编辑 Gary 在大会上分享了极客时间《从技术采用生命周期，看数字化人才培养》的观察与方法论。

全球企业都在进行数字化转型，企业的数字化转型的需求，带来了岗位胜任力模型的变化，人才发展和学习发展部门有了新的使命，为组织培养新的能力和人才，从而为长期的数字化转型建立持久的竞争优势。助力企业数字化专业人才建设，就成为了大势所趋。

数字化人才主要技能包括数据挖掘、编程与网络开发、移动应用开发、数字营销、数字设计、敏捷工作方式、机器人与自动化工程、人工智能与机器学习。专家级别最重要的技能包括数据挖掘、编程与网络开发、数字营销等。只有一小部分人拥有重要且急需的数字技能，如人工智能与机器学习、敏捷工作方式等。

极客时间在帮助企业制定学习计划的时候，很多企业都有有一个问题，就是岗位的能力应该怎么评估?这个是制定学习计划的前提，这个路径是，企业需要先来评估岗位的能力水平，然后根据能力水平来制定学习计划。所以我们就开始做能力模型这件事，能力模型就是其实阿里巴巴的Job Modal，岗位能力模型，拿Java工程师举例，初级、中级、高级的Java工程师分别需要具备什么能力。

目前企业版提供的：提供多种购买方式并提供管理员后台：企业可以把员工按照部门和团队绑定到企业版后台上，这样企业就可以给不同的团队分配不同的学习方案。

同时，为企业提供员工学习报告：学习时长、学习课程情况、团队学习时长排行榜、最受欢迎的课程等等。通过学习报告，企业可以了解到员工的学习情况，哪些课时是大家最受欢迎的，对于企业来说学习报告功能非常的重要。因为企业花了钱，就要知道效果如何，才能完成闭环。

极客邦科技总编辑 Gary 在 CEFE 大会上做了以上分享外，极客时间还特别布置了特型展台提供与会者现场深度交流的场所。

展位上，我们展示了极客时间原创出品的工程师 IT 职业技能图谱及《数字化转型中的人才技能重建-企业如何打造与场景相适配的数字化人才梯队》洞察报告，并与现场与会者展开了关于工程师等数字化人才培养、学习管理、效果评估等具体问题的交流和讨论。当然，极客时间也从中获得了启发，也将反馈于我们的产品和内容研发。